一实行绩效考评、岗效挂钩、末位淘汰机制，全面落实城管巡查队员管理责任，细化工作目标，奖优罚劣，对连续三次考核末位的队员实行淘汰。以此同时，在社会上公开、公平、公正的招聘大学生、退伍军人，通过考核择优录取，以补充队伍“新鲜血液”，实现能进能出的用人机制。

         三在“四定”的基础上，抓队员素质教育，利用下雨天集中开会学习，并邀请区行政执法局有关人员进行讲座，吸取城管执法事件的深刻教训，着力提高街道城管巡查队员的实际工作能力。